{"id":2606,"date":"2024-12-02T21:36:52","date_gmt":"2024-12-02T20:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.experts.endeavouragency.nl\/?p=2606"},"modified":"2024-12-02T21:47:02","modified_gmt":"2024-12-02T20:47:02","slug":"vrouwen-aan-de-top-het-doorbreken-van-barrieres-in-de-financiele-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninfinance.nl\/nl\/vrouwen-aan-de-top-het-doorbreken-van-barrieres-in-de-financiele-sector\/","title":{"rendered":"Vrouwen aan de top: Het doorbreken van barri\u00e8res in de financi\u00eble sector"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2606\" class=\"elementor elementor-2606\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b04fa57 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b04fa57\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f05b6fa elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f05b6fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/womeninfinance.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/WIG_blog.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-2590\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/womeninfinance.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/WIG_blog.jpg 1920w, https:\/\/womeninfinance.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/WIG_blog-300x169.jpg 300w, https:\/\/womeninfinance.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/WIG_blog-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/womeninfinance.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/WIG_blog-768x432.jpg 768w, https:\/\/womeninfinance.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/WIG_blog-1536x864.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-329f1b8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"329f1b8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dae251d elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"dae251d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vrouwen aan de top: Het doorbreken van barri\u00e8res in de financi\u00eble sector<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-faf6bc2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"faf6bc2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d01051e elementor-position-inline-start elementor-mobile-position-inline-start elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"d01051e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fal fa-calendar\"><\/i>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tGepubliceerd op 02-12-2024\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12655d7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"12655d7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17b4272 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17b4272\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De Nederlandse financi\u00eble sector, een belangrijke pijler van de economie, kampt met een hardnekkige uitdaging: de ondervertegenwoordiging van vrouwen, vooral in leidinggevende functies. Ondanks inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie blijven de cijfers zorgwekkend. Slechts 30% van de senior functies wordt bekleed door vrouwen, 19% van de C-level-posities, en daarvan is slechts 4% in handen van vrouwen van kleur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c64371 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8c64371\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">De loonkloof en de onevenwichtige leiderschapssituatie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0ec7a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b0ec7a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft een hardnekkig teken van ongelijkheid op de werkvloer. Vrouwen in de financi\u00eble sector verdienen vaak minder dan hun mannelijke collega\u2019s in vergelijkbare functies. Dit weerspiegelt diepgewortelde vooroordelen bij beoordelingen en promoties. Op leiderschapsniveau vormen barri\u00e8res zoals een gebrek aan mentorschap, onbewuste vooroordelen en starre werkstructuren extra hindernissen. Vooral vrouwen van kleur worden hierdoor onevenredig benadeeld.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ace4bf2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ace4bf2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diversiteit, inclusie en de noodzaak van verandering<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abd7416 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abd7416\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Divers leiderschap is niet alleen ethisch verantwoord; het is ook bedrijfsmatig slim. Organisaties met inclusieve teams presteren beter, innoveren meer en sluiten beter aan bij hun klanten. Hoewel veel Nederlandse bedrijven initiatieven ontplooien om de representatie te verbeteren, vraagt echte vooruitgang om een diepgaande culturele verandering, niet slechts beleidsaanpassingen. Leiders moeten inclusie integreren in werving, promotieprocessen en het dagelijks beleid.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d16ec53 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d16ec53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hoe maken we het verschil? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a7cf5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a7cf5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Om deze ongelijkheden te overbruggen, kan de sector concrete stappen nemen:<\/p><ul><li><strong>Transparantie in beloning afdwingen<\/strong>: Voer regelmatige salariscontroles uit om gelijke beloning te waarborgen.<\/li><li><strong>Doelen stellen voor leiderschap<\/strong>: Formuleer duidelijke streefpercentages voor vrouwen en minderheden in topfuncties.<\/li><li><strong>Mentorschap uitbreiden<\/strong>: Zorg voor verbinding tussen opkomend talent en ervaren professionals.<\/li><li><strong>Inclusief werven<\/strong>: Maak gebruik van anonieme sollicitaties en diverse selectiecommissies.<\/li><li><strong>Flexibiliteit ondersteunen<\/strong>: Faciliteer een gezonde werk-priv\u00e9balans door flexibele werkregelingen.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3e0f16 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b3e0f16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">De weg vooruit<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73de2cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73de2cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gelijke kansen cre\u00ebren in de Nederlandse financi\u00eble sector is een uitdagend maar noodzakelijk proces. Door barri\u00e8res weg te nemen en inclusief leiderschap te bevorderen, kan de sector haar volledige potentieel benutten. Het is tijd om te investeren in een diverse toekomst\u2014want het succes van de financi\u00eble sector hangt af van het succes van iedereen binnen die sector.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2a1de4 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-laptop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f2a1de4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fda0a2e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fda0a2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Geschreven door:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4492a49 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"4492a49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\">        <div class=\"author\">                                             <img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"720\" src=\"https:\/\/womeninfinance.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/Lilian_600x720.jpg\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/womeninfinance.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/Lilian_600x720.jpg 600w, https:\/\/womeninfinance.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2024\/09\/Lilian_600x720-250x300.jpg 250w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/>                        <div class=\"author_info\">\n                            <h3 class=\"name\">Lilian Degenaars<\/h3>\n                            <span class=\"function\">Marketing manager<\/span>\n                            <span class=\"email\">l.degenaars@expertsinbalancedteams.com<\/span>\n                            <span class=\"phone\">+31 6 12452536<\/span>\n                        <\/div>\n                                            <\/div>\n        <\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De Nederlandse financi\u00eble sector, een belangrijke pijler van de economie, kampt met een hardnekkige uitdaging: de ondervertegenwoordiging van vrouwen, vooral in leidinggevende functies. Ondanks inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie blijven de cijfers zorgwekkend. Slechts 30% van de senior functies wordt bekleed door vrouwen, 19% van de C-level-posities, en daarvan is slechts 4% [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2590,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-2606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-geen-onderdeel-van-een-categorie"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninfinance.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninfinance.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninfinance.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninfinance.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninfinance.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2606"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/womeninfinance.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2609,"href":"https:\/\/womeninfinance.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2606\/revisions\/2609"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninfinance.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninfinance.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninfinance.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninfinance.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}